معلم منتقد

امروز چهارشنبه 13 ارديبهشت 1391 دو مرتبه پيامكي صندوق ذخيره با افتخار و شايد هم شيرين روز معلم به جامعه فرهنگيان ايران و اعضا صندوق ذخيره ارسال كرده است.

متن پيامك به اين صورت است:

"بر اساس مصوبه هيات امنا،سود سال مالي منتي به 31 شهريور 1390 به مبلغ 7742 ميليلرد ريال(18/7 %) به موجودي اعضا افزوده گرديد."

با خواندن اين پيامك آنهم نه يك بار بلكه دوبار در روز قلب يك معلم چه جوري ميشود و اعصابش چه جوري؟

اگر اين پول در يك حساب بلندمدت 5 ساله در يكي از صندوق ها و يا بانك ها قرار داده شود ، ساليانه چقدر سود دارد.

اگر در بازار سهام سرمايه گزاري شود كمتر از 100 درصد سود و بازدهي خواهد داشت.

آقاياني كه دزد نيستند شايد كار بلد هم نيستند.

لطفا خدا را در نظر بگيرند و استعفا بدهند و بروند من خودم تمام پول شما عزيزان فرهنگي را در يكي از موسسات و يا بانكها سپرده 5 ساله كرده و سالي بالاي 30 درصد سود بدون ريسك بوجود مي آيد.

خدا .............

آدم حالش بد ميشه پولمون رو به كيا سپرديم ... چقدر دلسوز...چقدر كاردان ... چقدر امانتدار ........... جواب گچ خوردن هامون رو روز معلم اينجوري مي ديد

ماهيانه به اعضاي هيات مديره و امن راستي چقدر حقوق ماهيانه ميديد....راستي پاداش پايان سال هر يك از اعضا هيات امنا و مدير و مدير عامل و .... غيره تون ، چقدر بود.چه آرامشي داريد وقتي از اين پاداش ها ميخوريد و زندگي مي كنيد.با اين پولا نماز هم ميخونيد حج چطور

شما هم نظر دهيد

اينقدر زير اين پست نظر بدهيد تا آقايان استعفا بدهند.

سوء مديريت نيست پس چيست اين ...

این صندوق که در سال 74 با سرمایه 100 میلیون ریالی تاسیس شد، اینک موسسه اقتصادی بزرگی است که مجموع سرمایه منقول و غیرمنقول آن را بالغ بر 3 هزار میلیارد تومان برآورد می‌ کنند. ده‌ها شرکت تولیدی ، آموزشی، خدماتی و ساختمانی، ده‌ها پروژه ساخت مسکن،چندین قطعه زمین بزرگ مسکونی وتجاری در اطراف خیابان میرداماد و نفت از جمله دارایی‌های این صندوق است

به گزارش تعامل، آقای حاجی بابایی از زمانی که بر صندلی وزارت نشست از یک منتقد دو آتشه تبدیل به یک طرفدار وضع موجود شد. او در دوره نمایندگی فریاد می کشید معلمان‌ نمي‌تواند مسؤوليت‌ صندوق ذخیره فرهنگیان را به عهده‌ بگيرد؟ آيا يك‌ معلم‌ در آموزش‌ و پرورش‌ نيست‌ كه‌ مديرعامل‌ بشود؟ يك‌ معلم‌ نيست‌ كه‌ برود در اينجا عضو هيأت‌ مديره‌ بشود؟ که همه این حرفها هم کاملا غیر کارشناسی و عوام فریبانه بیش بود.

عزیزان معلم، خوب میدانند درد آنها اینکه مدیر صندوق فرهنگی باشد ،نیست بلکه شفاف بودن امور مالی و با حساب و کتاب بودن عزل و نصب ها است .شما عزیزان فرهنگی توجه داشته باشید درد، حقوق چند میلیونی نیست که فلان مدیر میگیرد که اگر خواسته باشی مدیر توانمند داشته باشی باید پول خوب هم بدهی تا دزد نشود ،برای جبران حقوق کار دوم نداشته باشد ،به دنبال جور کردن سفر خارج برای خودش و آنهایی که باید موافقت کنند و یا از او در مواردی دفاع ناحق کنند، نباشد و یا به دنبال عضو هیات مدیره چند جا شدن نباشند که حق حضوری و پاداش بدهند ، که چند ده میلیونی بشود جبران حقوقش، که الان در صندوق این رسم جاری است .

حالا که معترض دیروز ، وزیر آموزش و پرورش و رییس هیات امنای صندوق ذخیره فرهنگیان شده است . با همه تغییراتی که در هیات امنا و هیات مدیره صندوق داده هنوز هم کسی نمی داند که واقعا در صندوق چه می گذرد؟ معلمانی که حرفهای حاجی بابایی را در دوره نمایندگی به خاطر می آورند ، می پرسند که آن فریادها برای چه بود ؟ آیا صندلی و میز ریاست و وزارت مهم تر است یا توجه به حقوق یک میلیون معلم ؟

در حال حاضر از جمله اعضای هیات امنای صندوق ذخیره عبارتند از آقایان حميدرضا حاجي بابايی رییس هیات امنا ، وحيد كيارشي (نايب رییس هیئت امنا) و سيد رحمت اله اكرمي ، دكتر بهمني ، دكتر سيد محمد جهرمي، نوراله حيدري ،غلامرضا حيدري كرد زنگنه و سعيد رسولي و.... که یا به صواب عضو شده اند و وقت توجه به صندوق به خاطر مشغله کاری ندارند و یا به بهانه عضوند که تا وقتی همراه باشند و حرفی نزنند کسی هم به آنها کاری ندارد جز اجرای دستور وزیر محترم.

صندوق ذخیره فرهنگیان موسسه‌ای است اقتصادی شبیه صندوق بازنشستگی کارمندان دولت که در خردادماه 74 در اجرای تبصره 63 قانون برنامه دوم توسعه تاسیس شد. هر فرهنگی عضو صندوق ، ماهانه 5 درصد از حقوق و فوق‌العاده شغل خود را به حساب صندوق واریز می‌کند، دولت نیز موظف است که همه ساله معادل مبلغ فوق را که در بودجه سالانه منظور می‌شود به صندوق واریز نماید که در این چند سال گذشته بخش عمده سهم دولت در قالب سهام شرکتها رد دیون شده و به صندوق واگذار گردیده است ، هر چند هنوز دولت بدهکار است.

سهم واریزی هر فرهنگی بعلاوه سهم دولت و سود سالهایی که فرهنگی عزیز عضو بوده به صورت مرکب محاسبه شده وهنگام بازنشستگی ویا از کار افتادگی به وی پرداخت میشود ولی چنانچه بازخرید یا از عضویت صندوق انصراف دهد سهم دولت پرداخت نمیشود و البته معلوم نیست سهم دولت که این سالها به صندوق پرداخت شده و به فرهنگی انصرافی پرداخت نمیشود کجا میرود و سهم چه کسی میشود ..

موضوع بحث این نوشته چیزی مهم تر از این است. این صندوق که در سال 74 با سرمایه 100 میلیون ریالی تاسیس شد، اینک موسسه اقتصادی بزرگی است که مجموع سرمایه منقول و غیرمنقول آن را بالغ بر 3 هزار میلیارد تومان برآورد می‌ کنند. ده‌ها شرکت تولیدی ، آموزشی، خدماتی و ساختمانی، ده‌ها پروژه ساخت مسکن،چندین قطعه زمین بزرگ مسکونی وتجاری در اطراف خیابان میرداماد و نفت از جمله دارایی‌های این صندوق است.

مدیران آن عمدا همانهایی هستند که از زمان آقای حاجی باقی مانده اند والبته اکثرا سعی در پنهان نگاه داشتن خط وخطوط خود هستند چرا که به این سمت ها از همه نظر چه شخصی و چه اجتماعی عادت کردند و در این اوضاع اصولگرایی چه کاری از این بهتر که سکوت کنی و حقوق و رفیق و سفر خارج و کار خصوصی را حفظ کنی که البته این شرف دارد به آنهایی که در این صندوق یک شبه اصول گرا شدند و ادعا میکنند سالها عضو این جامعه و آن حزب بوده اند و یا هنر این را دارند که با بدست آودرن رگ خواب مدیر جدید و جور کردن یکی دو سفر خارجی در خلوت آن گویند که این شود .

متاسفانه بی تدبیری وزیروقت(آقای فرشیدی) در انتخاب مدیر چند شغله که وقت مفیدش که سهم صندوق میشد از 6 عصر تا 12 شب بود ،آن زمانهایی که همه مدیران زیر مجموعه به کار خصوصی و یا کنار خانواده به استراحت بودند.از بی کفایتی فردی به نام آقای رضایی به عنوان مدیر عامل صندوق همین بس که در یک دوره دو ساله، صندوق را به جایی رساند که تنها 13 % سود بدست آمد .

واین در حالی بود که بانکها در آن سالها سودی بالای 20 درصد می دادند.این نابسامانی حاصل عدم شناخت وزیر وقت (آقای فرشیدی )از اقتصاد و مدیران اقتصادی توانمند بود و این بار راهنمایی و مشاوره افراد دیگر باعث شد که فردی به نام آقای شایسته نیا سکان این صندوق عظیم را در دست بگیرد و البته مشاوره بهتر از قبل بود .

در این چند سالی که آقای شایسته نیا مدیریت را بعهده داشت انصافا حرکت سود دهی صندوق رو به بهبود گذاشت و سود قابل قبولی هم بدست آورد که البته اگر نقد منصفانه را از یاد نبریم دلایل اصلی این سود چیزی غیر از هنر مدیریت یک بنگاه اقتصادی با اهدافی ارزشمند است ،آنهم متعلق به جامعه ای ارزشمند تر که درس چگونه خوب زیستن را به ما آموخته و می آموزند .و اما دلایل سود دهی:

یادتان هست زمانی تشکل‌های صنفی معلمان، خواستار شفافیت بیشتر در فعالیت‌های صندوق بودند. انتقاد اصلی فرهنگیان فقدان ساز و کاری قانونی برای نظارت اعضا بر کار مدیران صندوق بود. در اساسنامه هیات امنایی 7 نفری، آن زمان از وزیر و معاونان و افراد دیگر خواستار گرایش بیشتر صندوق به کارهای رفاهی درطول خدمت فرهنگیان بودند و در پاسخ به سخنان وزیر وقت که در زمان مدیریت او سود صندوق به 27 درصد رسیده است منشا پول‌ها را مورد پرسش قرار دادند و این گونه پول‌ها را شبهه ناک نامیدند.

این بار نیز در زمان مدیریت آقای شایسته نیا اقبال بازار مسکن با عث شده بود که صندوق ذخیره فرهنگیان برای مدتی پاتوق دلالان مسکن شود چرا که مدیر عامل وقت بر اساس تجربه ساختمانی که در شرکت ایران اطلس (متعلق به بانک انصار) داشت ،همان تجربه را در صندوق در الویت قرار داد و تقریبا اکثر وقت مدیر در اختیار مباحث ساختمانی بود که این نگاه تا پایان مدیریت کماکان ادامه داشت . اینکه شناسایی فرصتهای سرمایه گذاری برای یک مدیر ارزش است شکی نیست ولی اینکه در زمانی که دلالان در به اوج رساندن قیمت زمین و ساختمان هیچ رحم و مروتی سرشان نمیشد ،مدیر عامل صندوق در این بازار وارد شود جای تامل دارد و البته هرکه پولش بیشتر ...........

این سیاست تا به جایی رسید که برای مدتی خیابان نفت شمالی در قرق صندوق شده بود و از نظر مدیر عامل ، دیگر توانمندی های صندوق در امر تولید و برنامه ریزی و سیاست گذاری ، به فراموشی سپرده بود .تغییر سیاست دولت در بحث مسکن و کاهش قیمت مسکن باعث شد صندوق مدتی در کما باشد تا این بار اقبال بازار سهام قوت قلبی برای مدیر شود و همانطور که فعالان بازار اذعان دارند سود صندوق در دو سال گذشته از افزایش سهام خریداری شده بدست آمده است.

این خلاصه از عملکرد مدیران صندوق از این جهت بود که خیلی به توان خود افتخار نداشته باشند که اگر لازم باشد به تفصیل قابل شرح خواهد بود.

عزیزان فرهنگی !من روی سخنم با شماهاست که گرم تربیت فرزندان ما هستید و به عبارتی اگر مطلبی را نمیدانید به این دلیل است که به کسانی مانند وزیر اعتماد کردید و او هم هیات امنایی گذاشته و آنها مثلا مدیر عاملی را پیشنهاد داده اند (که اینطور هم نیست) و از اینکه روی سخنم به آنها نیست به این دلیل که اکثرا خودشان را به خواب زده اند.

واما اصل مطلب:

صندوق در حال حاضر حدود 700 هزار عضو دارد که با سابقه متفاوت هم اکنون عضو هستند و اگر همین امروز همه شماها که عضو صندوق هستید تصمیم بگیرید بازخرید شوید ،متوسط پولی که این سالها گذاشته اید ،همرا ه با سود این سالها به هر کدام از شما حدود یک میلیون تومان تعلق میگیرد .چرا که سهم دولت در صورت بازخرید شدن پرداخت نمیشود .

و اگر فرض کنیم همه شما امروز بازنشسته شوید ،سهم دریافتی شما دو برابر شده یعنی متوسط به هرنفر دو میلیون تومان تعلق میگیرید.

در حالت اول عدد 700 میلیارد تومان است

و در حالت دوم عدد هزارو 400 میلیارد تومان خواهد بود و حال آنکه سرمایه صندوق بیش از 3000 میلیارد تومان است و به عبارتی باید پرسید بیش از 1600 میلیارد تومان از آن چه کسی است؟

توضیح اینکه این رقم1600 میلیارد تومان متعلق به تمامی فرهنگیانی است که از سال 74 عضو صندوق بوده و بازنشسته شده اند و احیانا به رحمت خدا رفته اند و وارث دارند و همه شماها که الان عضو صندوق هستید که البته نحوه محاسبه آن و سهم هر یک بر اساس سابقه عضویت خواهد بود .

و به هرکدام از شما به طور متوسط بیش از دو میلیون تعلق میگیرد .

مسئولیت پرداخت این مبلغ متوجه همه کسانی است که از ابتدای تشکیل صندوق نقش داشته اند که باید در پیشگاه خدا با خاطر اهمال در مسئولیت پاسخ گو باشند خصوصا مدیران اخیر که کاملا از این مسئله اطلاع داشته اند و همه آنهایی که هم اکنون سکان صندوق را به مدیر جدید سپرده اند اعم از وزیر ،اعضای هیات امنا و نیز نمایندگان محترم مجلس که میبایست به عنوان وکیل قشر عظیمی از این جامعه در این مسئله ورود کرده و حل آن را در کوتاه ترین زمان مطالبه کنند .و مدیر جدید که چنانچه این نوشتار او را بیدار نکند .برای بیدار کردن او راههای دیگری را باید بکار بست.

یکی از خطرناک ترین اقدامی که این روزها در صندوق بر سر زبان است فروش اموال صندوق و شناسایی سود برای دوره مالی 90-91 میباشد .هر چند برای نشان دادن سود در این سالها این کار مرسوم بوده و بخشی از سود در واقع سود نبوده بلکه از این جیب به آن جیب کرده اند. ولی به جهت اینکه عدد فروش خیلی چشمگیر نبوده ،درصد سود سالانه حدود 20 درصد بوده است. در هر صورت این سود ها واقعی نبوده و خوب است تا دیر نشده اقدامی صورت پذیرد .

اولین اقدام این است که باید فعلا از فروش شرکتها و سهام جاهایی مانند بانک سرمایه و بیمه معلم جلوگیری شود چرا که سود شناسایی شده به این طریق متعلق به همه فرهنگیان تسویه شده و باقی مانده میباشد.

در اساس نامه صندوق باید تغییراتی صورت پذیرد که تا تعیین تکلیف دارایی صندوق از دست اندازی به این اموال ممانعت گردد.

وزیر محترم هنوز نام مدیر عامل جدید را ثبت ننموده است و این بارقه ی امیدی است برای نجات سرمایه فرهنگیان این مملکت


تغییر ماموریت صندوق و تبدیل آن به یک صندوق و یا شرکت سرمایه گذاری قدم بعدی است .و این اقدام اگر بخواهد مدیر جدید انجام دهد .میبایست موانع سر راه خود را بردارد


اول اینکه تکلیف خود را با شایعات منتصبه روشن کند .دوم باید در برخی از مدیران عامل زیر مجموعه تجدید نظر کند چرا که این افراد همانهایی هستند که این اطلاعات را داشتند و دم بر نیاوردند و یا همانهایی هستند که رگ خواب مدیر جدید را هم پیدا کرده اند .خداوند همه ما را از شر شیطان نجات دهد

رئيس مركز آمار و فناوري اطلاعات آموزش و پرورش نسبت به احتمال شكست طرح هوشمندسازي مدارس هشدارهاي جدي داد و گفت:بدون آموزش و ميدان داري معلمان مدارس به گورستان رايانه تبديل خواهد شد. به گزارش مشرق، وي در گفت وگو با فارس تأكيد كرد: دريافت اجباري پول از اوليا براي اجرايي كردن طرح هوشمندسازي باعث شكست اين طرح مي شود. وي با اشاره به هوشمندسازي 20 هزار مدرسه تا پايان شهريورماه 91 گفت: براساس استانداردهاي اين طرح، «هوشمندسازي مدرسه» يعني بهره گيري از فناوري اطلاعات و ارتباط در نهاده ها و فرآيندهاي تعليم و تربيت كه در اين رابطه، نهاده ها اعم از كتب و ساير منابع آموزشي و روش ها شامل روش هاي يادگيري رفتاري و اجتماعي مي شود. نوري تصريح كرد: در رابطه با موضوع هوشمندسازي اگر هزاران وسيله الكترونيك در مدرسه داشته باشيم، تا زماني كه معلم و عوامل اجرايي مدرسه ميدان داري نكنند و در جريان تعليم و تربيت از اين ابزارها استفاده نشود، مدرسه به گورستان كامپيوتر تبديل مي شود. نوري با اشاره به اهميت مديريت كردن بر اطلاعات به اشتراك گذاشته شده در جريان آموزش توسط معلمان، گفت: در رابطه با استانداردهاي هوشمندسازي مدارس، مراحل هوشمندسازي را در سه دسته كلي شامل «هوشمندسازي مقدماتي، مياني و پيشرفته» تقسيم بندي كرده ايم كه بر اين اساس، در هوشمندسازي پيشرفته تمام فعاليت هاي مدرسه به طور كامل و حتي حدود 30 درصد فعاليت هاي دانش آموز در منزل به اين شيوه انجام مي شود. رئيس مركز آمار و فناوري اطلاعات وزارت آموزش و پرورش تأكيد كرد: صرف نظر از ميزان هوشمندسازي يك مدرسه و امكانات موجود در آن، مهم اين است كه معلم از اين حداقل ها چطور استفاده مي كند؛ بر اين اساس، در پرتال جامع هوشمندسازي مدارس كشور به نشاني www.hoomad.ir تمام آموزش ها و مراحل كار به طور كامل توضيح داده شده است. وي همچنين در رابطه با دريافت هزينه از اولياي دانش آموزان براي هوشمندسازي مدارس تأكيد كرد: ما در اين رابطه هيچ توصيه اي نكرده ايم و اگر بخواهيم با اين كارها اوليا را در مقابل خودمان قرار دهيم، اين طرح با شكست مواجه مي شود: البته اگر كسي خودش مي خواهد در اين زمينه به مدرسه فرزندش كمك كند، خير و بركت براي آموزش و پرورش است و از قبل هم وجود داشته است، اما نمي توانيم براي چنين طرحي اجبار و اكراه در خارج از محيط مدرسه ايجاد كنيم. نوري با بيان اينكه قرار نيست يك روزه به نقطه مطلوب برسيم، خاطرنشان كرد: وزارت آموزش و پرورش امسال 20 ميليارد تومان براي اين طرح اختصاص داده است و البته اگر كسي نيز بخواهد در اين زمينه مشاركت كند ما استقبال مي كنيم. رئيس مركز آمار و فناوري اطلاعات وزارت آموزش و پرورش در ادامه در رابطه با آموزش معلمان و عوامل اجرايي مدارس در طرح هوشمندسازي، گفت: اخيراً سرفصلي براي اين موضوع به معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رياست جمهوري پيشنهاد كرده ايم كه تأييد شده و بر اساس آن، يك دوره آموزشي 96 ساعته در سه مرحله «مقدماتي، تكميلي و پيشرفته» طراحي شده است.

به گزارش فرهنگیان نیوز به نقل از روابط عمومی صندوق ذخیره فرهنگیان مراسم افتتاحیه نخستین نمایشگاه فعالیت های صنوق ذخیره فرهنگیان و شرکت های تابعه صبح شنبه در مرکز کانون پرورش فکری کودکان نوجوانان واقع در خیابان حجاب برگزار شد.

در این مراسم که با حضور مسئولین آموزش و پرورش شهر تهران و شهرستانهای استان تهران و مدیران و رییسان هیات مدیره شرکت های تابعه برگزار شد، "محمدعلی شایسته نیا" مدیرعامل صندوق ذخیره فرهنگیان ضمن برشمردن ویژگیهای این صندو ق با سایر صندوق ها ، فعالیت های چشمگیر صندوق در شرکت های مختلف را بازگو کرد . مدیرعامل صندوق گفت: از آنجا که بدلیل برخی اقدامات سیاسی و اجتماعی در برهه های مختلف امکان ورشکستگی و زیان های سنگین در حوزه اقتصادی بر همگان پوشیده نیست ، لذا صندوق سرمایه اعضا را در بخش های مختلف سرمایه گذاری کرده است تا در صورت بروز مشکل در یک بخش ، امکان جبران خسارات وارده در دیگر بخش های اقتصادی امکانپذیر باشد.وی بار دیگر تاکید کرد که صندوق یک بنگاه سرمایه گذاری اقتصادی است که منابع آن از سوی فرهنگیان عزیز عضو تامین می شود، لذا مسوولیت اداره آن تعهد زیادی را برای مسوولان و مدیران صندوق ایجاد می کند. شایسته نیا گفت : افتخار ما این است که در هر نقطه از کشور که مدرسه وجود دارد صندوق در آن جا عضو دارد و ما تصمیم داریم این نمایشگاه را در دیگر استانهای کشور نیز برگزار نمائیم تا تمامی اعضای محترم صندوق از وضعیت و شرایط صندوق و فعالیت های آن آگاهی کافی بدست آوردند و آن گروه از فرهنگیانی که به هر دلیلی تاکنون عضو صندوق نشده اند نسبت به عضویت خود اقدام کنند. شایسته نیا در ادامه گفت : سرمایه های صندوق در استانها نیز استفاده می شود مانند بیمه معلم که در سطح کشور فعالیت دارد. وی گفت : ما خوب می دانیم که عدم اطلاع رسانی مناسب موجب شده که کمتر از یک چهارم فرهنگیان در صندوق ثبت نام نکنند در حالیکه باتوجه به فواید صندوق برای فرهنگیان لزوم ثبت نام فرهنگیان عزیر در صندوق بسیار جدی است . شایسته نیا باردیگر به بازنشستگان تاکید کرد لازم نیست بعد از بازنشستگی از صندوق خارج شوند بلکه می توانند همچنان در صندوق عضو باشند ولی تنها تفاوت آنان با دیگر اعضا عدم دریافت پنج درصد سهم دولت است . وی گفت : تلاش ما براین است که پیام صندوق را مستقیم به عضو برسانیم و به همین دلیل با تدابیری که اندیشیده شده است تماس هایی مستقیم با حدود بیش از یکصد و دوازده هزار نفر از اعضا داریم که در حال افزایش آماری این تعداد هستیم تا بتوانیم خبرهای صندوق را مستقیما به آنان بدهیم. گام بعدی ما ارتباط مستقیم با همه اعضا است. شایسته نیا همچنین از ورود صندوق به بخش پتروشیمی در قالب شرکت پترو فرهنگ به عنوان حرکت اقتصادی جدید نام برد و رقم اولیه سهام صندوق در این شرکت را بالغ بر 500 میلیارد ریال اعلام کرد. مدیرعامل صندوق گفت: تصمیم جدی برای شرکت در مناقصه اپراتور سوم تلفن همراه داریم که با مشارکت دیگر شرکا در دست اقدام است .

این نمایشگاه برای عموم مردم بویژه فرهنگیان آزاد است و تا دوشنبه 18 آذر ماه از ساعت 9 صبح الی 19 ادامه خواهد داشت

بانک سرمایه

سید بهاالدین حسینی هاشمی نایب رییس هیات مدیره و مدیرعامل بانک سرمایه در گفت وگو با ستاد خبری با اعلام این مطلب افزود : تمامی فعالیت های عملیاتی بانکی در بانک سرمایه به صورت بانکداری الکترونیکی اجرا می شود.وی سرمایه اولیه بانک سرمایه را بالغ به 353 میلیارد تومان و اجازه فعالیت رسمی بانک را از بهمن سال 84 اعلام کرد و افزود که اکنون بانک سرمایه در تهران 31 شعبه دارد و در شهرستانها نیز 34 شعبه دارد و برخی استانها نیز تا سه شعبه دارند و سرمایه کنونی بانک به 1700 میلیارد تومان رسیده است .وی گفت : بانک سرمایه اقدام به صدور کارتهای اعتباری با نرم افزاری کاملا اروپایی نموده است که بزودی می تواند در پرداخت های خرد مانند پرداخت کرایه تاکسی ، مترو ، هزینه های دانشگاهی و بسیاری امور اینگونه که در دنیا متداول است مورد استفاده قرار گیرد و به صورت کیف پول الکترونیکی در اختیار مشتریان قرار دهد .حسینی هاشمی افزود: از حدود یکسال پیش با مشارکت یک شرکت اتریشی که تولید کننده نرافزار پرداخت الکترونیکی آف لاین است با یک سوم سهم شرکت اتریشی و دوسوم سهم بانک سرمایه کار آغاز و همه کارهای اجرایی شامل پیاده سازی بومی سازی و فارسی سازی اجرا شد.وی گفت : در مرحله اول بین فرهنگیان استان قزوین و تهران به عنوان دو استان پایلوت و شرکت مواد پروتئینی زیاران کارت ها را برای خرید به فرهنگیان دادیم و به صورت مدت دار و اعتباری از فرهنگیان دریافت خواهد شد تا مایحتاج فرهنگیان از این طریق خریداری شود و هدف نخست وما فرهنگیان است ، ولی در مراحل بعدی برای عموم شهروندان کشور این برنامه اجرا خواهد شد.مدیرعامل بانک سرمایه افزود: این خدما ت شروع شده و بتدریج ادامه پیدا می کند و برنامه ما این است که سالی یک میلیون کارت اعتباری صادر کنیم و تاسقف پنج میلیون کارت صادر خواهیم کرد و در صورت داشتن متقاضی برای عموم مردم صادر خواهد شد.وی گفت : در مذاکره با بیمه معلم کارت های اعتباری برای هزینه درمان ، دارو و آزمایشگاه و بیمارستان برای بیمه شدگانی که تحت بیمه معلم هستند صادر کنیم تا پس از استتفاده به صورت اقساط از آنان کسر نمائیم .حسینی هاشمی افزود: آموزش و پرورش پتانسیل خوبی دارد و در صورت هماهنگی و برنامه ریزی صحیح می توانیم خدمات خوبی بدهیم و فرهنگیان عزیز نیز خدمات و سرویس مناسبی دریافت کنند.وی برنامه های اتی بانک سرمایه را توسعه شبکه، افزایش شعب ، افزایش توسعه فعالیت بانکی ، افزایش ارتقای سطح کیفی خدمات و ارتقای تعداد مشتریان خواند و دیگر برنامه های بین المللی بانک را ، گسترش شبکه بین الملل بانک در خارج از کشور اعلام کرد که در حال حاضر بانک سرمایه با 150 بانک خارجی با عنوان کارگذار در ارتباط عملیات بانکی است و برای تسویه مبادلات بازرگانی آمادگی ارائه خدمات لازم را دارند.

شرکت کارگزاری اردیبهشت ایرانیان

"حمیدرضا دانش کاظمی " عضو هیات مدیره شرکت کارگزاری اردیبهشت ایرانیان در گفت وگو با ستاد خبری نمایشگاه گفت: طی سه سال فعالیت این شرکت عنوان یکی از خوش نام ترین شرکتهای کارگزاری بورس اوراق بهادار بوده و در هشت ماه فعالیت ، رتبه اول کارگزاران بورس را به لحاظ حجم معامله کسب کرده است. وی گفت: چهل درصد سهام این شرکت متعلق به مجموعه صندوق ذخیره فرهنگیان است و این شرکت به خدماتی از قبیل خرید و فروش سهام، مشاوره، سبدگردانی، پذیرش شرکتها در بورس و بازارگردانی می پردازد. دانش کاظمی افزود: از برنامه های آتی شرکت که با امکانات و توانایی های بالقوه شرکت کارگزاری اردیبهشت ایرانیان مطابقت داشته و بر اساس اهداف استراتژیک شرکت طراحی شده است. تاسیس انواع صندوقهای سرمایه گذاری مشترک می باشد که تا پایان سال 1387 نخستین صندوق سرمایه گذاری مشترک با همکاری شرکت سرمایه گذاری فرهنگیان طراحی و به مرحله اجرا در خواهد آمد. وی گفت : از مزایای چنین صندوقهایی کاستن ریسک سرمایه گذاری و نقد شوندگی سرمایه گذاری ها می باشد که از مهمترنی نیازهای قشر عظمیم و فرهیخته فرهنگیان است .دانش کاظمی گفت : اکنون دفاتر فعال شرکت کارگزاری اردیبهشت ایرانیان درشهرهای تهران، اصفهان، مشهد، قم و زنجان دایری می باشد که امید است تا پایان سال 87 دفاتر شرکت در شهرهای بیرجند و همدان نیز فعال شوند .

شرکت خدمات مسافرتی و جهانگردی زاگرس

( وابسته به صندوق ذخیره فرهنگیان )، با سابقه 30 ساله و عضویت در یاتا افتخار ارائه خدمات ذیل را دارد:

1 - نماینده فروش کلیه خطوط هواپیمائی داخلی و خارجی، ارائه دهنده ارزانترین بلیط آمریکا - اروپا - کانادا و آسیا ( تحویل بلیط در منزل یا محل کار ) 2 - اجرای تخصصی تورهای داخلی و خارجی 3 - اعزام به سفر معنوی عمره مفرده و عتبات عالیات و سوریه تحت نظارت سازمان حج و زیارت 4 - چارتر کننده ی هواپیما در مسیرهای دمشق - کوالالامپور - پکن - دهلی - مسکو - امارات 5 - اجرای تور مالزی برای اولین بار در ایران بصورت فول بورد و فول گشت 6 - اخذ ویزای کشورهای حوزه ی خلیج فارس - مشترک المنافع - آسیای جنوب شرق و ...

7 - رزرواسیون هتل در سرتاسر دنیا و صدور واچر رسمی جهت ارائه به سفارت 8 - دعوت از میهمانان خارجی و اجرای تورهای متنوع ایرانگردی 9 - اجرای تورهای مختلف جهت قشر فرهنگی با اقساط بلند مدت بدون سود 10 - مشاوره رایگان در امور سیاحتی و اقامتی جهت وزارتخانه ها - ارگان ها و سازمان ها 11 - اجرای تورهای داخلی یک روزه و چند روزه: مشهد - کیش - قشم - شمال - تهرانگردی - جمکران - نمک آبرود

این شرکت در سال 1381از طریق موسسه صندوق ذخیره فرهنگیان با هدف خدمات دهی در امور مسافرت های زیارتی و سیاحتی به فرهنگیان معزز عضو صندوق خریداری شد که اهداف خود را متناسب با خواست و نیاز مشتریان به خصوص فرهنگیان معزز به شرح ذیل تنظیم نمود: الف - ایجاد طرح تکریم و احترام به ارباب رجوعان ب - افزایش سطح کیفی تورها ( محل اقامت - پذیرایی و ... ) متناسب با شان والای فرهنگیان ج - کاهش قیمت با حذف واسطه گری در اجرای تورها و ایجاد تنوع در تورهای سیاحتی و زیارتی- اجرای تور در ایام غیر از تابستان و نوروز با قیمت های پایین تر بویژه جهت استفاده بازنشستگان فرهنگی محترم

شرکت سرمایه گذاری فرآیند

سید باقر عابدین نوه سی مدیرعامل شرکت سرمایه گذاری فرآیند در گفت و گو با ستاد خبری نمایشگاه اعلام کرد: فرآیند جذب سرمایه و توجه به تخصیص بهینه منابع در سطح کشور که الزامات اهداف کلان برنامه های توسعه اقتصادی است، چشم انداز تحولات مرتبط با خصوصی ساری به همراه رونق بازار سرمایه بیانگر جایگاه سرمایه گذاری است . وی در این باره گفت : شرکت های سرمایه گذاری برای استفاده از فرصتهای موجود و تنوع بخشی به دارائیهای مالی نیازمند منابع نقدی می باشند. محدودیتهای موجود و هزینه های قابل توجه روشهای تأمین مالی نظیر استقراض در ایران معمولا گرایشات دسترسی به وجوه حاصل از افزایش سرمایه را فراهم می آورد. عابدین گفت: با توجه به این شرایط ، شرکت سرمایه گذاری فرایند فعالیت موثر و کارا را به صورت تخصصی و حرفه ای از بدو تاسیس مدنظر قرار داده است . وی افزود: سرمایه اولیه شرکت حدود ده میلیون ریال منقسم به 1000 هزار سهم ده هزار ریالی با نام بوده است .

بیمه معلم

دکتر "حمید رضا صفی خانی" در محل نمایشگاه در گفت وگو با ستاد خبری نمایشگاه گفت: یکی از مواردی که همیشه مدنظر بوده یکپارچه سازی بیمه مکمل درمان و بیمه پایه جامعه فرهنگی کشور است در حقیقت استفاده از خدمات بهداشتی و درمانی به گونه ای ادغام یافته که فرهنگیان بتوانند از بیمه خدمات درمانی و مکمل بطور یکجا استفاده نمایند.وی افزود : بیمه خدمات درمانی به تنهایی پاسخگوی نیازهای فرهنگیان نیست و در زمان حاضر طرح بیمه معلم در دست بررسی است که تحت نظر وزارت آموزش و پرورش اجرا شود.صفی خانی گفت : با تغییر در ترکیب سهامداران، تحولی در ماموریت های شرکتی بیمه معلم نیز آغاز شده به شکلی که همه فعالیتهای بیمه ای را برای بیمه گذاران کشور فراهم می کند .وی میزان رشد فعالیتی بیمه معلم را در کشور در سال گذشته بی نظیر خواند و پیش بینی کرد که با توجه به رسالت بیمه معلم این شرکت به سمت ارتقای کیفیت ، اجرای تعهدات و استفاده از نیروی متخصص و فن آوری پیشرفته به پیش می رود.دکتر صفی خانی در پایان خاطرنشان کرد تلاش بیمه معلم برای ارائه خدمات بیمه ای به فرهنگیان عزیز فقط می تواند بخش کوچک از زحمات عظیم این قشر بزرگ جامعه را جبران کند ، زیرا که هرگونه کسب موفقیتی در آینده کشور و فرزندان این مرز و بوم در گرو خدمات ارزشمند جامعه فرهنگی است

احمد مقصود پیشه معاون فنی اتکایی شرکت بیمه معلم در خصوص دو برابر شدن تعهدات پوشش بیمه درمان تکمیلی فرهنگیان اظهار داشت :

هدف بیمه علم بر این است که حق بیمه دریافتی از این قشر زحمتکش نازل باشد که در این مورد مذاکراتی با بیمه مرکزی ایران در حاال انجام است.وی رشد بی سابقه پرتفوی شرکت بیمه معلم را مدیون مدیریت کارآمد و نیروی متخصص دانست .

مهندس محمد علی شایسته نیا در بازدید از غرفه بیمه معلم گفت : امیدوارم بیمه معلم بتواند ظرفیت های پیش رو در ارتباط با آسایش و آرامش اعم از ظرفیت های سازمانی ، معلمین ، دانش آموزان و خانواده های آنان را به خوبی تسخیرنماید و با تکیه بر قابلیت های رقابتی موجب شود از سایر ظرفیت های موجود در بازار غافل نشود. مهندس محمدرضا محدث خراسانی در بازدید از غرفه بیمه معلم گفت : شرکت بیمه معلم به عنوان شرکتی که بخشی از سهام صندوق به آن تعلق گرفته به خوبی خدمات خود را ارائه نموده است اظهار امیدواری کرد این شرکت با توسعه فعالیت ها و نیازهای بیمه ای معلمان را همچون گذشته مدیریت نماید. وی از دکتر عباسی به عنوان انسانی سخت کوش یاد کرد که با مدیریت شایسته ایشان بیمه معلم دارای چشم انداز روشنی خواهد بود.

پترو فرهنگ

محب علی دولت زاده مدیر عامل شرکت پترو فرهنگ در گفت وگوی اختصاصی با ستاد خبری نمایشگاه گفت : با توجه به روند رو به رشد توسعه فعالیتهای اقتصادی و صنعتی صندوق ذخیره فرهنگیان، سرمایه گذاری در عرصه نفت، گاز، پتروشیمی و انرژی از چند جنبه دارای اهمیت ویژه‌‌ای است .وی افزود: ایران به جهت منابع و ذخایر زیرزمینی از جمله در زمینه نفت و گاز در رتبه دوم جهان قرار دارد، از این رو تبدیل آنها به فرآورده‌های پتروشیمی و نفتی، می‌تواند ارزش افزوده فراوانی برای کشور دربرداشته باشد،دولت زاده گفت : ایران دارای مزیت نسبی درتولید فرآورده‌های فوق الذکر است. لذا با توجه به روند رو به رشد قیمت جهانی نفت و گاز، تبدیل این مواد به فرآورده‌های نفت ، گاز و پتروشیمی در کشور به مراتب دارای مزیت نسبی بالاتری نسبت به سایر صنایع می‌باشد اگر چه سرمایه گذاری در این بخش از سطوح مختلف ارزشی برخوردار است لیکن بازگشت سرمایه‌گذاری در ابن بخشها در فاصله زمانی کوتاهتری میسر می باشد.وی عمده فعالیت های شرکت را سرمایه گذاری و تاسیس شرکتهای مختلف در زمینه نفت، گاز، پتروشیمی، انرژی و صنایع وابسته به آنها ، انجام کلیه امور بازرگانی اعم از واردات ، صادرات، تحصیل و واگذاری نمایندگی به شرکتهای داخلی و خارجی ، اخذ و یا واگذاری هر گونه دانش فنی و حق الامتیاز از منابع داخلی و یا خارجی ،دریافت انواع تسهیلات از بانکها و موسسات مالی و اعتباری داخلی و خارجی و همچنین پشتیبانی شرکتهای تابعه خرید تمام یا بخشی از سهام شرکت ها و کارخانجات داخلی یا خارجی ایجاد کارخانجات تولیدی - صنعتی در خصوص موضوع شرکت در داخل و یا خارج از کشور انجام تمام یا قسمتی از امور موضوع شرکت رأساً یا با مشارکت شخص یا اشخاص حقیقی یا حقوقی داخلی یا خارجی انجام کلیه پروژه های تاسیس از فاز مطالعات تا بهره برداری برشمرد.وی اضافه کرد: شرکت پترو فرهنگ در حال حاضر بخشی از سهام شرکت های پالایش نفت اصفهان ، شرکت پالایش نفت تبریز ، شرکت پتروشیمی خراسان ، مازون ، امیر کبیر و و تبریز را خریداری نموده است.

شرکت سرمایه گذاری فرهنگیان

بهروز امید علی مدیرعامل و عضو هیات مدیره شرکت سرمایه گذاری فرهنگیان در گفت وگو با ستاد خبری نمایشگاه در باره این شرکت گفت : شرکت سرمایه گذاری فرهنگیان در سال 1371 تأسیس شد و عمده فعالیت آن در بازارسرمایه در قالب خرید و فروش سهام شرکتهای پذیرفته شده در بورس و همچنین سرمایه گذاری در حوزه شرکتهای غیر بورسی مرتبط با اهداف سرمایه گذاری شرکت می باشد. وی افزود: این هدف گذاری عمدتاً بر اساس بخش هایی از اقتصاد که دارای ارزش افزوده می باشد طراحی گردیده است. امید علی گفت : در سال گذشته ضمن تحلیل و بررسی وضع موجود شرکت و با شناسائی نقاط قوت و ضعف ، برنامه هایی را برای اداره شرکت در حوزه های مختلف ارائه دادیم که در واقع راهکارهای برون رفت از نقاط ضعف و استفاده ار نقاط قوت شرکت بود. وی افزود: با اجرای برنامه های یادشده و لطف وعنایت خداوند طی سال مالی منتهی به پایان شهریور ماه 1387, موفق شدیم ضمن سامان دهی وضعیت پرتفوی سهام بورسی شرکت و حجم دارایی ها را از مبلغ 240 میلیارد تومان به 340 میلیارد تومان افزایش دهیم . امید علی گفت : در همین مدت سود خالص شرکت نیز که در سال مالی مشابه گذشته حدود 5/6 میلیارد تومان بود به بیش از 46 میلیارد تومان افزایش پیدا کرد و اکنون سرمایه گذاریهای شرکت در سه بخش بورسی، غیر بورسی و املاک و مستقلات قرار دارد که به ترتیب 67% در بازار بورس 27% شرکتهای غیر بورسی و 6% املاک و مستقلات می باشد ضمن اینکه مجموع سرمایه گذاریها نیز بالغ بر 300 میلیارد تومان است.

شرکت ایران ارقام

شرکت ایران ارقام از سال 1335 شمسی با اخذ نمایندگی انحصاری از شرکت NCR فعالیت خود را در زمینه عرضه ماشین های محاسب مورد نیاز بانک ها و هتل ها در ایران آغاز کرده و با خرید سهام شرکت توسط " ان سی آر" در سال 1348 با نام شرکت "ان سی آر ایران " به فعالیت خود ادامه داد. پس از پیروزی انقلاب اسلامی ایران و تملک سهام شرکت های خارجی در کشور کلیه سهام و دارایی های" ان سی آرایران" طی توافقنامه ای به دولت جمهوری اسلامی ایران واگذار و در سال 1362 به " شرکت خدمات دستگاه های محاسباتی ایران ارقام " تغییر نام یافت .در سال 1383 نام شرکت به " ایران ارقام " و نوع آن از سهامی خاص به سهامی عام تبدیل و در سال 1384 مورد پذیرش سازمان بورس اوراق بهادار واقع گردید.

بیش از نیم قرن تجربه در فناوری اطلاعات(IT) ، مشاوره ، طراحی ، پیاده سازی و اجرای راههای جامع نرم افزاری عرضه کننده سیستم های جامع بانکی ، فروشگاهی و ...... اولین عرضه کننده دستگا ه های خود پرداز (ATM) وکامپیوترهای شخصی (PC) در کشوردارای گسترده ترین شبکه خدمات پس از فروش در ایران با حضور کارشناسان و متخصصین مجرب، مستقر در54 دفترپشتیبانی در سطح کل کشور، مجری پروژه های ملی طراحی ، نصب و راه اندازی ، نظارت و نگهداری شبکه های LAN ، WAN و MAN و ...

دستگاه های خود پرداز و خود دریافت در انواع دیواری ، سالنی و Drive-up در مدلهای مختلفسرور، کامپیوترهای شخصی ، Notebook ، چاپگر، اسکنر و تجهیزات جانبی سوئیچ تبادل اطلاعات بانکی "سبا"سوئیچ تبادل اطلاعات بانکی CR2را ه حل های جامع مبتنی بر کارت (مغناطیسی و هوشمند ) دستگاه های پذیرش اسکناس ، چک و اوراق بهاداردستگاه های POS فروشگاهی کارت های هوشمند و مغناطیسی چاپگرهای صدور چکدستگاه های پردازش و تفکیک چک تجهیزات شبکه ملزومات مصرفی شامل : ریبون ، تونر ، کارتریج جوهر افشان ، انواع کاغذهای رول حرارتی (Thermal) و معمولی ، با چاپ و بدون چاپ دستگاه های اتوماتیک پردازش، تشخیص، ترتیب و ارسال کارتهای بانکی، اسناد و اوراق شناسایی نظیرگواهینامه، پا سپورت و ... (Mail Processing Systems).

شرکت ایران ارقام با اتکا به نیم قرن تجربه و با برخورداری از گروه کارشناسان خبره در زمینه نرم افزارهای بنیادین و کاربردی و بکارگیری ابزارهای روز دنیا و بر پایه متدولوژی های نوین همواره در طراحی و ارائه راه حل های جامع (TOTAL SOLUTION) ، سیستمهای جامع بانکداری از جمله سوئیچ تبادل اطلاعات بانکی و Core Banking در کشور پیشتاز بوده است .

این شرکت توانسته است با سرمایه گذاری در زمینه های EFT-POS ، مکانیزم های تشخیص اسکناس دردستگاه های خود دریافت (BNA) ، راه حل های مبتنی بر فناوری MICR اتمام پروژه های مربوط به طرحهای جامع بانکی را تضمین نماید .

آخرین متدولوژی و تکنولوژی های روز مانند Web-Service, J2EE, JAVA ,RUP و ..... همواره در پروژه های در دست اقدام مورد استفاده و بهره برداری قرار می گیرند .

شرکت ایران ارقام با نیم قرن تجربه و با بهره گیری از زبده ترین کارشناسان و متخصصین ، خدمات پس از فروش خود را در محل نصب دستگاهها با کیفیت مطلوب و در کوتاهترین زمان از طریق 52 شعبه خود در کشور به مشتریان عرضه می نماید .

متجاوز ار 5100 دستگاه خودپرداز NCR و 63000 دستگاه از انواع تجهیزات کامپیوتری مستقر در شعب بانکها و سازمان های مختلف در سراسر کشور تحت پوشش این شبکه قرار دارند.

برگرفته از سایت صندوق ذخیره فرهنگیان

طي حكمي از سوي وزير آموزش و پرورش و رئيس هيأت امناي صندوق ذخيره فرهنگيان:
بهروز اميد علي؛رئيس هيات مديره و مديرعامل موسسه صندوق ذخيره فرهنگيان شد

بهروز اميد علي طي حكمي از سوي وزير آموزش و پرورش و رئيس هيأت امناي صندوق ذخيره فرهنگيان به عنوان رئيس هيات مديره و مديرعامل موسسه صندوق ذخيره فرهنگيان منصوب شد.

به گزارش مركز اطلاع رساني و روابط عمومي وزارت آموزش و پرورش، در متن اين حكم آمده است:موسسه صندوق ذخيره فرهنگيان واحدي اقتصادي است كه به موجب قانون براي بهره برداري بهينه از ذخاير فرهنگيان تشكيل شده است.نظر به تعهد و شايستگي جنابعالي و براساس مصوبه مورخ 30/11/1390 هيأت امنا،به موجب اين ابلاغ به عنوان «رئيس هيأت مديره و مديرعامل موسسه صندوق ذخيره فرهنگيان» منصوب مي شويدتا وظايف و اختيارات مصرح در ماده 16 اساسنامه را اجرا نماييد.

اميد است با بهره گيري از نظرات و تجربيات جناب عالي كه خود از نيروهاي خدوم آن صندوق بوده ايد زمينه ي همكاري متقابل ميان وزارت آموزش و پرورش و صندوق ذخيره فرهنگيان بيش از پيش فراهم آيد و گام هاي ارزنده اي در جهت تحقق برنامه هاي اين موسسه اقتصادي و خدمت به جامعه معظم فرهنگيان برداشته شود .

شايسته است در موارد ذيل اهتمام ويژه اي داشته باشيد.

- تدوين برنامه راهبردي و عملياتي براي مجموعه موسسه با توجه به خط مشي تعيين شده و اجراي مفاد آن و ارائه گزارش به هيأت امناء

- اجراي كليه تصميمات هيأت امنا و مفاد اساسنامه

- تهيه گزارش وضعيت مالي دوره هاي شش ماهه موسسه و ارسال آن به هيأت امنا

- وصول مطالبات و پرداخت ديون موسسه

براساس اين گزارش،بهروز اميد علي داراي مدرك تحصيلي كارشناسي ارشد در رشته حسابداري بوده است .

وي از سال 1372 تاكنون در پست هاي زير مشغول انجام وظيفه بوده است:

- رئيس اداره حسابداري كل بانك انصار از سال 1372به مدت 3سال

- معاون مالي و برنامه ريزي بانك انصار از سال 1375 به مدت 9 سال

- مدير عامل و عضو هيأت مديره شركت سرمايه گذاري دانايان پارس از سال 1383 به مدت 3 سال

- مديرعامل و عضو هيأت مديره شركت سرمايه گذاري فرهنگيان از سال 1386 تاكنون

(هم چنين در خلال سال هاي 82 تا 86 عضو هيأت مديره و نائب رئيس هيأت مديره شركت سرمايه گذاري بهمن و شركت تعاوني كاركنان بانك انصار به مدت 4 سال بوده اند)

- رئيس هيأت مديره شركت ميرداد از سال 1386 تاكنون

- رئيس هيأت مديره شركت ليزينگ آريا دانا از سال 1386 تاكنون

- نائب رئيس هيأت مديره شركت سرمايه گذاري فرآيند از سال 1386 به مدت 2 سال

- نائب رئيس هيأت مديره شركت توسعه پايدار صدف از سال 1386 به مدت 2 سال

- نائب رئيس هيأت مديره شركت ليزينگ بيستون از سال 1384 به مدت 2 سال

- عضو هيأت مديره شركت سرمايه گذاري اعتبار ايران از سال 1385 به مدت 2 سال

- عضو هيأت مديره شركت ايران اطلس از سال 1383 به مدت 4 سال

- عضو هيأت مديره شركت پترو فرهنگ از سال 1387 تا كنون

- نائب رئيس هيأت مديره شركت بازرسي مهندسي و صنعتي ايران از سال 1387 تا كنون

- رئيس هيأت مديره شركت ايران ارقام از سال 1389 تاكنون

- عضو هيأت مديره شركت سرمايه گذاري ارزش آفرينان از سال 1389 تاكنون

- عضو هيأت مديره شركت سرمايه گذاري توسعه آذربايجان از سال 1389 تاكنون

- عضو انجمن حسابداران خبره ايران از سال 1380

گفتني است وي با مهارتي كه در تدوين برنامه هاي استراتژيك ومديريت كيفيت دارند ، در بخش هاي زير حضور فعال داشته اند:

- فعاليت در كميته هاي تخصصي نظير كميته حسابرسي و ريسك در سازمان هاي مختلف

- تدريس دورس مختلف حوزه هاي بانكي،رياضيات،رياضيات مالي در مركز آموزش بانك انصار و سازمان مديريت صنعتي

- نقش موثر در تدوين آئين نامه ها و نظامنامه هاي بانك انصار

- نقش راهبردي در ساماندهي مديريت مالي و ريسك بانك انصار و اخذ تقدير ويژه از بانك مركزي

- شركت در دوره ها و كارگاه هاي مختلف آموزشي و پژوهشي

- عضو موثر كميته تدوين سيستم هاي مالي و عملياتي بانك انصار

اما آخرین مورد این انتصابات عجیب و غریب چند روز پیش رخ داد ، انتصابی که شاید جمیع عیوب انتصابات گذشته را داشته باشد طی چند روز گذشته بهروز امید علی به ریاست صندوق ذخیره فرهنگیان منصوب گردید. صندوقی که سرمایه چند ده هزار فرهنگی این مرز بوم را در خود جای داده و باید امین معلمان زحمت کش این مملکت باشد

به گزارش خط کش نيوز، انتصابات عجیب غریب و مورد دار مدیران و وزرا یکی از ارکان دولت نهم و دهم بوده است از مرحوم کردان تا انتصاب داماد احمدی نژاد به سمت سازمان استداندار و برکناری عجیب تر آن !

انگار شلوغی ایام انتخابات فرصت مناسبی است که دولتی ها به کار های محیر العقول خود بپردازند کمی به اخبار کم رنگ این روز ها نگاه کنید. تغییرات گسترده در سازمان تامین اجتماعی، سازمان بهزیستی، وزارت ورزش و جوانان و...! این انتصابات آن هم به صورت چراغ خاموش چیزی جز قدرت بلامنازع جریان انحرافی را به ذهن تبادر نمی کند اما آخرین مورد این انتصابات عجیب و غریب چند روز پیش رخ داد، انتصابی که شاید جمیع عیوب انتصابات گذشته را داشته باشد .

طی چند روز گذشته بهروز امید علی جایگزین شایسته نیا شد و به سمت ریاست صندوق ذخیره فرهنگیان منصوب گردید صندوقی که سرمایه چند ده هزار فرهنگی این مرز بوم را در خود جای داده و باید امین معلمان زحمت کش این مملکت باشد

کمی از رزومه امید علی نشان دهنده میزان امانتداری وی برای منصب صندوق ذخیره فرهنگیان است :

- اخراجی یکی از نهاد های نظامی و انقلابی

- نقش آفرین در فتنه 18 تیر

- از عوامل موثر فتنه ۸۸

- فساد مالی گسترده در زیر مجموعه تحت امر

- از تامین کنندگان مالی جریان فتنه

- و ...



همین دلایل کافی است تا فرد صلاحیت خود را برای انجام امور ساده ی اداری از دست دهد حال ببینید تعدادی از شرکت های زیر مجموعه صندوق ذخیره را :




ردیف
نام شرکت

1
سرمايه‌گذاري فرهنگيان

2
شرکت ساختماني معلم

3
ليزينگ و رفاه فرهنگيان

4
تأمين مسکن فرهنگيان

5
شرکت خدمات مسافرتي و جهانگردي زاگرس

6
شرکت گروه صنايع آموزشي

7
شرکت خدمات بيمه اي شرف اطمينان

8
شرکت سرمايه گذاري فرآيند

9
شرکت ساختمان هاي آموزشي

10
شرکت پترو فرهنگ


شرکت هايي که موسسه در آنها سهام عمده دارد
ردیف
نام شرکت

1
بانک سرمايه

2
بيمه معلم





ردیف
نام شرکت

1
آجرميرداد

2
شرکت آلوپن

3
ايران ارقام

4
پلور سبز

5
کارگزاري ارديبهشت ايرانيان

6
بيمه سينا

7
بازرسي مهندسي و صنعتي ايران

8
بازرسي مهندسي ايران




شرکت های تابعه سرمايه گذاري فرهنگيان


ردیف
نام شرکت

1
آجرميرداد

2
شرکت آلوپن

3
ايران ارقام

4
پلور سبز

5
کارگزاري ارديبهشت ايرانيان

6
بيمه سينا

7
بازرسي مهندسي و صنعتي ايران

8
بازرسي مهندسي ايران





شرکت های تابعه گروه صنايع آموزشي




ردیف
نام شرکت

1
صنايع آموزشي

2
پژوهش و نوآوري صنايع آموزشي

3
تجهيزات مدارس ايران

4
خدمات بازرگاني و آموزش ايران

5
سرگرمي هاي علمي



بله ! فردی با تمامی سوابق فوق مسئول تمامی شرکت های فوق شده است !
باورش برای کسانی که جریان انحرافی را می شناسند ممکن است.
امیدواریم که نمایندگان مجلس تدبیری اتخاذ کنند تا این انتصاب غلط اصلاح شود و این مجموعه اقتصادی که متعلق به قشر زحمتکش فرهنگیان است به نحو مناسب تری مدیریت شود.

 وزیر آموزش و پرورش از طرح ارائه مدرک به فارغ‌التحصیلان سوم دبستان خبر داد و گفت: این طرح آماده است اما ابتدا باید فضای مدارس ساماندهی شود.



حمیدرضا حاجی‌بابایی، وزیر آموزش و پرورش در گفت‌وگو با خبرنگار اجتماعی باشگاه خبری فارس «توانا» اظهار داشت: این وزارتخانه به سمتی حرکت می‌کند که در آینده به سه ساله اول ابتدایی نیز مدرک خواهد داد.

وی در پاسخ به این پرسش که چه زمانی «طرح ارائه مدرک به فارغ‌التحصیلان سوم دبستان»، اجرا خواهد شد، گفت: امسال امکان اجرا بود اما طرح‌ها زیاد است و نمی‌توان همه طرح‌ها را با هم پیش برد.

حاجی‌بابایی افزود: در ابتدا باید ساختمان‌های آموزشی را ساماندهی کرد و ساختمان 3 سال اول ابتدایی با ساختمان 3 سال دوم ابتدایی متفاوت باشد و پس از آن طرح ارائه مدرک به فارغ‌التحصیلان سوم دبستان اجرا می‌شود.

به گزارش توانا، وزارت آموزش و پرورش در تلاش است که دوره تحصیلی به 4 دوره سه ساله تقسیم شود و پس از پایان هر سه سال، به دانش‌آموزان مدرکی داده شود.

فرشته روح افزا در‌ خصوص آسیب شناسی نهاد خانواده در ایران اظهار داشت: یکی از عوامل اصلی آسیب خانواده در ایران حضور اجتماعی بیش از حد زنان در جامعه است.

وی افزود: بدحجابی به همراه ساعات طولانی فعالیت زنان در خارج از منزل پایه‌های خانواده ایرانی را سست می‌کند به گونه‌ای که با حضور برخی از زنان با چهره‌‌های آرایش شده و غیر متعارف تعدادی از مردان نیز نگاه‌های خود را کنترل نکرده و از این لحظه آسیب‌های اجتماعی شروع می‌شود.

عضو شورای فرهنگی و اجتماعی زنان با بیان اینکه آیات قرآن به طور مکرر زنان را به رعایت حجاب و حیا ملزم می‌کند،گفت: اگر تک تک زنان جامعه در هنگام خروج از منزل خود را موظف به رعایت حدود شرعی و حجاب کنند این موضوع منجر به حفظ خانواده‌ از آسیب‌های بسیار می‌شود.

روح افزا ادامه داد: حفظ حجاب و حیا از سوی زن و کنترل نگاه از سوی مرد بارها در قرآن تأکید شده است و اگر خواستار داشتن زندگی و خانواده‌ای آرام هستیم باید خود را ملزم به رعایت این موارد کنیم.

این استاد دانشگاه با اشاره به اینکه هم‌اکنون در سطح جهان وضعیتی پیش آمده است که دیوارهای خانواده‌ها برداشته شده است و همه افراد در کنار هم زندگی می‌کنند، عنوان کرد: این موضوع به این معناست که هم اکنون وضعیتی پیش آمده که زن و مرد متأهل خود را ملزم پایبندی به خانواده نمی‌دانند و تعهد در حال رنگ باختن است.

وی اضافه کرد: قرآن زن و مرد را مایه آرامش یکدیگر می‌داند اما زمانی که مرد محبت خود را در بیرون از خانواده خرج می‌کند دیگر به همسر خود که از صبح تا شب در خانه مشغول رسیدگی به فرزندان و امور منزل بوده نگاه محبت آمیز نخواهد داشت و به طور دائم همسر خود را با مانکن‌های خیابانی مقایسه می‌کند.

عضو شورای فرهنگی و اجتماعی زنان تصریح کرد: طلاق عاطفی که هم اکنون بر خانواده‌های بسیاری سایه انداخته است حاصل رواج بدحجابی و حضور برخی از افراد با چهره‌های مانکن گونه به خیابان‌هاست در چنین شرایطی مردانی که نگاه خود را کنترل نمی‌کنند به طور دائم از همسر خود انتظار دارند که مشابه این افراد باشند.

دیوارهای خانواده‌ها شیشه‌ای شده است

روح افزا گفت: در شرایطی که زن و مرد باید مایه آرامش یکدیگر باشند دیوارهای برخی از خانواده‌ها شیشه‌ای شده است و زن که باید خود را برای همسرش بیاراید با چهره‌‌ای عجیب در سطح اجتماع و برای سایر مردان خودنمایی می‌کند.

این استاد دانشگاه با اشاره به اینکه طبق تأکید آیات قرآن هیچ زنی حق خودآرایی برای مرد نامحرم را ندارد، گفت: چند نفر از زنان جامعه به این موضوع پایبند بوده و آن را رعایت می‌کنند.

روح افزا سریال‌های ماهواره‌ای را عامل دیگری در فروپاشی پایه‌های خانواده دانست و عنوان کرد: سریال‌های ماهواره‌ای با عادی سازی روابط نامشروع در حال گسترش این موضوع در میان جوانان و حتی افراد متأهل هستند در شرایطی که باید تلاش کنیم تا زنان آسمانی را به عنوان الگو به دخترانمان معرفی کنیم قافیه را واگذار کرده‌ایم به گونه‌ای که شبکه‌های ماهواره‌ای در حال برنامه‌ریزی برای جوانان و خانواده‌های ما هستند.

وی با طرح این پرسش که زنان موفق و محجبه ایرانی تا چه میزان به دختران جوان معرفی شده‌اند، گفت: دختران ما چه تعداد زن دانشمند یا موفق ایرانی را می‌شناسند در حالی که آنها اکثر هنرپیشه‌ها و خوانندگان غربی را به خوبی می‌شناسند.

روح افزا بیان کرد: سریال‌های ماهواره‌ای در حال جا انداختن این موضوع در ذهن دخترانمان هستند که هر قدر چشم نوازتر بوده برای مرد با ارزش‌تر هستند و شاهد شکل گیری چنین اندیشه‌ای در جامعه هستیم.

ضدفساد_شیرزاد عبداللهی: قراردادهايي‌ در صندوق‌ ذخيره‌ فرهنگيان‌ بسته‌ مي‌شود و ده ها و صدها ميليون‌ ضرر و زيان‌ مي‌دهد، اين‌ را چه‌ كسي‌ بايد جبران‌ بكند؟ چه‌ كسي‌ بايد مسووليت‌ آن‌ را بر عهده‌ بگيرد؟ اينكه‌ در طول‌ ده سال‌ گذشته‌ يك‌ گزارش‌ در اين‌ رابطه‌ به‌ معلمان‌ داده‌ نشده‌، چه‌ كسي‌ بايد پيگير اين‌ قضيه‌ باشد؟... این ها جملاتی از سخنرانی یک منتقد دولت نیست بلکه قسمتی از سخنرانی حمیدرضا حاجی بابایی وزیر فعلی آموزش و پرورش در دوره ای است که هنوز نماینده مجلس بود . حالا همین انتقادها دامن خودش را هم گرفته است .

آقای حاجی بابایی از زمانی که بر صندلی وزارت نشست از یک منتقد دو آتشه تبدیل به یک طرفدار وضع موجود شد. او در دوره نمایندگی فریاد می کشید : " آیا يكي‌ از اين‌ معلمان‌ نمي‌تواند مسؤوليت‌ صندوق ذخیره فرهنگیان را به عهده‌ بگيرد؟ آيا يك‌ معلم‌ در آموزش‌ و پرورش‌ نيست‌ كه‌ مديرعامل‌ بشود؟ يك‌ معلم‌ نيست‌ كه‌ برود در اينجا عضو هيأت‌ مديره‌ بشود؟ ".

حالا که معترض دیروز ، وزیر آموزش و پرورش و رییس هیات امنای صندوق ذخیره فرهنگیان شده است ، بازهم در برهمان پاشنه سابق می چرخد و هنوز هم یک نفر معلم در هیات امنا و هیات مدیره صندوق حضور ندارد. هنوز هم کسی نمی داند که واقعا در صندوق چه می گذرد؟ معلمانی که حرفهای حاجی بابایی را در دوره نمایندگی به خاطر می آورند ، می پرسند که آن فریادها برای چه بود ؟ آیا صندلی و میز ریاست و وزارت مهم تر است یا استیفای حقوق یک میلیون معلم ؟ برخی از همکاران از دو حاجی بابایی سخن می گویند: حاجی بابایی نماینده و مدافع حقوق معلمان و حاجی بابایی وزیر توجیه کننده وضع موجود...

صندوق ذخیره فرهنگیان یک شرکت مضاربه ای با حدود 800 هزار سرمایه گذار فرهنگی است که مطابق تبصره 63 قانون برنامه پنج ساله دوم توسعه اقتصادی ، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران و برای تامین هرچه بیشتر رفاه و ارتقای وضعیت معیشتی فرهنگیان کشور در سال 73 تاسیس شده است. کارکنان وزارت آموزش و پرورش که عضویت در صندوق ذخیره فرهنگیان را پذیرفته اند و یا خواهند پذیرفت باید ماهانه درصدی از حقوق و مزایای خود را تا پنج درصد به حساب صندوق واریز کنند و دولت نیز موظف است همه ساله معادل سهم واریزی اعضاء به صندوق ذخیره فرهنگیان پرداخت کند .

در این صندوق اصل اقتصادی "هسته كوچك و شبكه بزرگ" رعایت می شود یعنی اعضای پرشمار صندوق به عنوان سزمایه گذار و صاحبان اصلی این موسسه، دخالت مستقیم و یا غیر مستقیم در تعیین مدیران و گردانندگان صندوق و فرآیند فعالیت ها و حتی نظارتی بر کار هیات مدیره ندارند. اعضای هیات امنای صندوق ذخیره عبارتند از آقایان حميدرضا حاجي بابايي (رییس هیئت امنا )، وحيد كيارشي (نايب رییس هیئت امنا) و سيد رحمت اله اكرمي ، دكتر بهمني ، دكتر سيد محمد جهرمي، نوراله حيدري ، غلامرضا حيدري كرد زنگنه و سعيد رسولي. صندوق توسط هیات مدیره ای 5 نفری اداره می شود که در راس آن محمدعلی شایسته نیا به عنوان مدیرعامل و رییس هیئت مدیره قرار دارد. آقایان رحیم اسماعیلی دانا ، ولی ا... برنگی ، محسن گلزاده و سيد محسن بهفر اعضای هیات مدیره صندوق هستند. موسسه صندوق دست کم دارای 22 شرکت اقماری است که در حوزه های اقتصادی مختلف از جمله بانکداری ، صنایع نفتی ، ساختمان سازی ، لیزینگ ، بازرگانی ، تولید آجر سفال ، بیمه ، صنایع آموزشی ، خدمات مسافرتی و جهانگردی، بازار بورس ، خدمات ورزشی، بازرسی مهندسی و بازرسی صنعتی و ... فعالیت می کنند. نقش مخرب این گونه موسسات اقتصادی، در اقتصاد ملی مورد بحث این یادداشت نیست .

انتظار فرهنگیان این بود که وزیر آموزش و پرورش که از منتقدان اصلی نحوه اداره این موسسه اقتصادی بود، پس از نشستن بر صندلی وزارت ، با ایجاد تغییراتی شفافیت را بر عملکرد مدیران صندوق حاکم کرده و بازدهی آن را افزایش می داد. اما انتظار معلمان به درازا کشید تا جایی که صدای نمایندگان مجلس درآمد . در مهر ماه 90 نماینده قائمشهر در مجلس گفت : « صندوق ذخیره فرهنگیان و کلیه داشته‌ها و نداشته‌های آن نیاز به واکاوی و آسیب‌شناسی جدی دارد. بر این اساس از وزیر آموزش و پرورش انتظار می رود نسبت به شفاف سازی درآمدها، هزینه‌ها و سرمایه‌های صندوق ذخیره فرهنگیان اطلاع‌رسانی لازم را انجام دهد».

این تذکر مشفقانه از سوی وزیر شنیده نشد و با گذشت بیش از دوسال از روی کار آمدن حاجی بابایی تیم مدیریت قبلی که گفته می شود پیش از آمدن به آموزش و پرورش در انصارالمجاهدین فعالیت داشته اند ، همچنان در صندوق ماندگار شده اند. یک ماه پیش 45 نفر از نمایندگان از وزیر آموزش و پرورش به عنوان رئیس هیات امنا کتبا درخواست کردند که رییس ( مدیرعامل ) صندوق ذخیره فرهنگیان برکنار شود. اما وزیر این خواسته را اجابت نکرد و به همین دلیل نمایندگان از وزیر آموزش و پرورش خواستند که برای ادای توضیحات در کمیسیون آموزش مجلس حاضر شود.

به گفته نورالله حیدری وزیر آموزش و پرورش به اعضای کمیسیون قول داد که تا 12 آذر 90 مدیرعامل صندوق ذخیره فرهنگیان را بر کنار کند . دلیل نمایندگان برای عزل شایسته نیا چه بود؟ یک عضو کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس با بیان اینکه یک سری از شرکت های وابسته به این صندوق زیانده هستند گفت: «مدیرعامل صندوق ذخیره فرهنگیان در خوشبینانه ترین حالت سوء مدیریت دارد و اعضای این صندوق هم که معلمان هستند، هیچ نقشی در این صندوق ایفا نمی کنند».

نکته جالب این است که به گفته نوراله حیدری ، صلاحیت محمدعلی شایسته نیا برای عضویت در هیات مدیره بانک سرمایه که صندوق ذخیره فرهنگیان از سهامداران عمده آن است تایید نشده است. به گفته این نماینده مجلس که خود نیز عضو هیات امنای صندوق است، عضویت شخص مدیر عامل در هیات مدیره های مختلف باعث شده که وی نتواند به صندوق رسیدگی کند. این نماینده مجلس با انتقاد از تعلّل 8 ماهه وزیر آموزش و پرورش در برکناری مدیرعامل صندوق ذخیره فرهنگیان، عضویت همزمان در چند هیات مدیره مختلف با پاداش مجزا، عدم سود دهی شرکت‌های تأسیس شده در زیرمجموعه و نارضایتی اعضا و نیز کارشکنی در مسیر بازرسی‌ نهادهای نظارتی را از مهم ترین دلایل ضرورت برکناری مدیرعامل صندوق اعلام کرد. با این حال روز 6 آذر 90 و یک هفته مانده به مهلت برکناری مدیرعامل صندوق ، حاجی بابایی با اظهار اینکه با کسی درباره عزل برخی از مدیران توافق و قراری انجام نشده است همه را شگفت زده کرد.

تجربه 17 سال فعالیت صندوق ذخیره نشان داده که تعویض مدیران به بهبود روند اداره این موسسه عظیم اقتصادی که برخی سرمایه آن را 3 هزار میلیارد تومان تخمین می زنند کمکی نمی کند. سوال اساسی این است که با چه سازوکاری شفافیت را بر عملکرد مدیران صندوق حاکم و نظارت 800 هزار فرهنگی عضو صندوق را بر فعالیت های این موسسه اعمال کنیم ؟ بدون پاسخ به این سوال اساسی رفتن این تیم و آمدن تیم دیگر مشکل صندوق را حل نمی کند.